Ce matin (24 novembre) au Georgesville, quatre entrepreneurs étaient présents dans le cadre du 16e Déjeuner du président du Conseil économique de Beauce sous le thème « Pénurie de main-d’œuvre : quatre pratiques inspirantes ». Parmi ces sujets, l’embauche de travailleurs étrangers.

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Ce n’est pas toujours une solution facile et Danny Lefebvre, directeur général de Norgate Métal l’a bien expliqué lors de son allocution.

Il y a quelques années, il s’est rendu en Tunisie, à la recherche de nouveaux employés. « Ce n’est pas comme appeler FedEx pour se faire livrer des Tunisiens. Ce sont des personnes que nous tentons d’amener ici », a illustré le directeur général.

Élaborant tout le travail qu’il a fait pour attirer ces employés, il a rappelé aux 400 personnes présentes qu’il ne fallait pas seulement songer à les embaucher, mais aussi penser aux cartes d’assurances social et maladie, à l’hébergement, à l’habillement…

« Lorsqu’ils sont arrivés ici, c’était en janvier et je leur ai dit que les périodes de -30 degrés ne duraient que quelques jours. Cette fois-ci, ç’a duré deux semaines », a-t-il lancé avec humour.

Sur les 12 employés en provenance de l’extérieur, huit sont encore des employés de Norgate Métal.

Présent au déjeuner, le ministre délégué aux Petites et Moyennes Entreprises, à l’Allègement règlementaire et au Développement économique régional, Stéphane Billette, a mentionné que l’une des solutions pour diminuer le manque de main-d'oeuvre était l’embauche de travailleurs étrangers.

D’autres sujets d’actualité.

François Lefort, directeur des ressources humaines chez Métal Sartigan et conseiller en ressources humaines chez Estampro a parlé du programme COOP-RH Jobs à l’année.

« L’esprit de partage et d’entraide sont des valeurs beauceronnes et il est possible de garder le sentiment d’appartenance des employés, même si on s’échange des employés [entre les compagnies] », a-t-il mentionné.

Le directeur général des ressources humaines chez Produits Matra, Vincent Nadeau a souligné l’importance de fidéliser les employés au sein de leur entreprise tandis que Marc Lessard, directeur corporatif des ressources humaines chez Comact, a élaboré de l’importance de tirer avantage des initiatives du milieu.

Il s’est rendu, entre autres, à Sudbury et à Baie-Comeau afin d’attirer de nouveaux employés. Bien que ses voyages n’aient pas donné les résultats espérés, il a mentionné « qu’il ne fallait pas voir ça comme un échec, mais un levier pour l’entreprise. »